华为食堂曝光，直接把员工当猪养！

自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。

毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！

平均年薪60万的华为

在伙食上支出更土豪

最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！

还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！

当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。

目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！

在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

董明珠宣布

给格力人一人一套房

5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：

董明珠宣布：给格力人一人一套房！

董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。

跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？

 细节之“地沟油”：

劳资关系只能谈钱

几年前，俏江南的回锅油事件。

做了水煮鱼，客人走了之后，这油你看可惜了，店家就舍不得倒，怎么办呢？那就接着做菜。

有记者卧底在俏江南餐厅说，做菜把回锅油接着端出来吃。

这一刻，你是俏江南的公关，你会怎么面对媒体？

牛逼的俏江南就说了两点：

第一，这个事从来没发生过；

第二，我们做回锅油就是只给自己员工吃，不给顾客吃。

我们尊重顾客，顾客是上帝，因为他是付钱的。员工是挣我钱的，那就该吃回锅油？

这样的一个澄清事实真相的行为背后，暴露出来俏江南对自己员工的极端不尊重。

俏江南全国所有的员工，看到这样的回应，不知作何感想，也许最直接的想法是——你心里面根本就没我。

既然如此，我干嘛那么认真干活；开餐厅的千千万万，干嘛非要在你这一家。

后来俏江南上市失败，接连关闭数家门店，不能说跟员工流失率没有关系。

心里面有我，真的那么重要吗？

至少，老板心里有“我”的企业，会走得更远。

之前，京东一直在烧投资人的钱，一直在亏损，刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。”

但最后，刘强东加了一句：“但我做不到”。

他回老家宿迁请快递员们吃饭，在席间，他发话：“我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房，工作三年以上的都25、26岁了，平时谁还没个朋友来玩。”

说完，全体快递员都站起来鼓掌。

一个身价400多亿的老总，竟然会替员工想到“下班后，你们都需要私人空间”这种层面，怎能不让员工心头一暖。

本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。

劳资关系只能谈钱，“心里有我”就可以谈情。为钱工作，员工只是完成任务；带情工作，才会舍身卖命。

所以，老板“心里有我”很重要。

因为，今天你的员工可能明天就不是你的员工，你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说，心里有员工就是心里有客户。

你喂员工吃草，

却指望他们有狼性？

都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。

小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：

小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。

跟着董小姐的格力人，是保证一人一套房；

而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。

也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。

你有没有过这样的经历，领导在半夜微信群里发布工作任务，并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大，当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业，你就与安逸生活绝缘。

现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。

所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。

可你也看看人家对员工的投入啊。

华为的高收入，有目共睹，咱不废话。

就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。

整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......

所以，凡事皆有代价，也皆为因果。

你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？

当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。

这事怎么破？

这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。

在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。

前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。

有些媒体称王卫在做秀，其实未必。

一来王卫也出身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。

你看，这就是义气。

当然，与上述公司做法相反的案例也有很多。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢？直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的！这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明！

直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家，有很多公司，偷税漏税等等行为，只要公司的账面上不管出现什么问题，老板都会认为是财务人员的责任，有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失。对于这样的企业，不待也罢！

人才是公司的第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。

所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

我一直说，看一个老板有没有格局就看他身边的人，有没有赚大钱就行了，真的很简单，一个人不愿意把钱分出去，把名让出去。把权利放下去，还说自己有格局，有情怀，绝大部分都是神棍。

来源：翎南会、AdminHuaweiSaudi、标杆精益